有關立委吳玉琴等提案修法

對台灣雇主及社會造成嚴重傷害

修法內容：刪除就服法第52條：強制受聘雇外國人三年需出國一日規定，

          以免除空窗期。

配套增訂：保障外國人得以返鄉21日之權益，不得合併國定假日﹑例假

          日﹑特休日，且雇主不得拒絕，否則處以6-30萬罰鍰，並管制

          二年不得聘雇外勞。

1.    雇主早有機制 本無空窗期

工廠雇主因引進人數較多，入境後需施以1至2個月的工作導入，人力規劃早已建立機制，安排外勞分批入境及出境，本來就無空窗期存在。

2.    新訂21天探親假，反增空窗期及營運成本

未來果真刪除強制三年出國一日規定，又增加21天返國探親假，反而造成空窗期，進而增加雇主營運成本。如勞.健保費或薪資…等等。對於政府即將實施的週休二日，形成雪上加霜的效應。

3.    集體請假，引發勞資糾紛

屆時如果外勞聯手利用生產旺季，集體申請探親假(雇主不得拒絕)要脅雇主改變或調整工作條件，勢必引發更大的勞資糾紛。

4.    淘汰劣質外勞破功 增怠工﹑逃跑機率

三年強制出國，使雇主對於表現不佳或能力不足者，可以利用三年到期加以淘汱，否則劣質外勞可以續留台灣(除非外勞自願，不得強制返國)，只得頻頻轉換雇主，且轉換新雇主前，配額形同凍結，另則外勞得悉雇主有意遣返或轉換雇主前，可能選擇逃跑或怠工，增加非法外勞流竄，對社會衛生﹑治安都造成影響。

5.    護照加簽，嚴重壓力

外勞母國護照簽證均為5年，在台12年不須返國，未來護照加簽形成嚴重壓力。(以印勞在台人數計，印辦處一天將處理300件護照)

6.    外勞生病﹑死亡，誰處理

萬一外勞在台工作發生重病或死亡，無國外仲介可以找到家屬來台照顧及協助申請所需文件，處理火化或遺體送回母國……等等，未來的處境很難想像。

7.    龐大資遣費誰負擔

資遣問題更是嚴重，外勞中途轉出或三年中停止聘雇，皆須付資遣費，未來外勞連續留台12年間，如中途遇經濟不景氣或公司縮編，則可能得付天價之資遣費，乃雇主一大痛也。