台北市建立家事移工職場性騷檢視表

提供雇主、仲介評估 作為改善方向

　日前中部地區發生雇主疑似性侵外籍看護工事件，顯示一般民眾對性別工作平等法的認知不夠，為協助雇主及仲介公司建立友善的工作環境，台北市勞動局已建立「家庭類外籍看護工職場性騷擾防治之自我檢視表」，分別列出雇主及仲介公司的防治措施，以及事後協助的檢視項目，評估工作環境是否符合性平法的規範，作為日後改善的方向。

　台北市勞動力重建運用處日前舉辦兩場外籍勞工防治性侵害研習，除由勞動局就業安全科說明性騷擾及性侵防治實務案例外，還有實用防身術的演練，為首次鎖定家事移工為對象的性平法宣導，近百家仲介業者參與。

　其中雇主防治措施方面，包括拒絕成為性騷擾行為人、禁止性騷擾行為，以及尊重外籍看護工隱私等三項，即尊重他人身體自主權，注意自己的言行態度，雇主應和家中成員均應聲明禁止性騷擾行為，以及尊重外籍看護工隱私，為其安排個人房間或與同性別家庭成員同房。

　仲介公司防治措施方面，則包括建立定期拜訪、關懷的機制，確認移工工作狀況，並提供求助管道，如1955專線，且告知外籍看護工若遭遇性騷擾時應採取的自我保護措施，例如與男性雇主、家人或被看護人單獨同室時，應將房門打開，明確要求對方停止性騷擾的行為，將事發經過告知雇主、雇主家人、仲介或可信任的親友，以及蒐證並妥善保存證據等。

　就安科表示，家庭看護工與家庭成員的相處相當密切，因此無論仲介公司或雇主都應在引進外勞時，就具備性平法的觀念。

　近年北市勞動局確實有接到外籍移工申訴遭受性騷擾的個案，但並未統計件數。就安科說明，性平法與性騷擾防治法不同，重點並非是否有性騷擾的行為，而是雇主有無盡到防治的責任。外籍移工如遭到性騷擾，可向重建處或勞動局申訴，共同做成中、外文的訪談記錄，再由委員做個案認定。

　另外，外勤人員因洽談業務所需，常要獨自拜訪客戶或外出提供外勞服務，而仲介從業人員外勤工作也很普遍，勞動局也提醒雇主建立工作場所性騷擾防治措施，保障受僱者的人身安全，可參考「外勤業務人員工作場所性騷擾防治之自我檢視表」。