家庭看護工作 僅限照顧病患生活起居

年節前夕用人高峰 勿指派至他處幫忙

　農曆春節前夕，家戶忙於大掃除之際，台北市勞動力重建運用處提醒，家庭看護工工作範圍，僅限於照顧工作及被看護人相關的生活照料清潔工作，不得從事打掃、照顧孩童、至店面或公司協助經營等許可以外工作，或指派自身所聘僱的外籍看護工協助親戚、朋友打掃房舍，否則將處原雇主新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。此外，若僱用未經許可的非法外勞，將處15萬元以上75萬元以下罰鍰。

　105年度台北市處分外勞雇主違反就服法案件，以就業服務法第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」最多，共358件，其次為第44條「非法容留」，共107件，第57條第3款「指派從事許可外工作」則有63件。

　重建處分析，與104年度相比，非法僱用外國人以及非法容留，去年處份件數分別增加78件、41件，主要與在台外勞人數增加有關，而部分行業如餐飲、小吃業又因工作環境悶熱，不容易招到本國勞工，因此鋌而走險僱用非法外國人。不過去年違反許可外工作的案件，則比104年略微減少6件。

　目前就服法對聘僱外勞係採特許制，只有「外籍配偶」和持工作證的「外籍學生」才可由一般行業的民眾直接聘僱，如有自稱為外籍配偶者前來應徵，雇主聘僱前應查驗「身分證正本」或「居留證正本」及「依親戶籍資料正本」以確認其身分。外籍學生在臺工作須由學校同意並向勞動部申請工作許可，雇主聘僱前應查驗「工作證正本」、「居留證正本」及「學生證正本」，並留意工作證上註明之工作許可期間，避免觸法。

　為宣導合法僱用，趁著臨時用人的高峰期，重建處日前選定迪化商圈年貨大街進行專案式宣導，逐一拜訪攤商及店家，告知聘僱外國人相關規定。由於初訪是以宣導為主，因此目前未開出罰單。