比照政府彈性連假 企業可移假補班

勞動部提醒雇主 須事先勞資協商同意

　228連假即將到來，勞動部提醒，欲依行政機關辦公日曆表出勤之行業，可適用「8週彈性工時」規定比照辦理；不過，一定要先經由工會或是勞資會議同意後，才可施行。

　行政機關為因應彈性放假，106年有3個週六要補班，包括106年2月18日（六）調整上班，106年6月3日（六）調整上班，106年9月30日（六）調整上班。

　勞動部建議，每年遇國定假日彈性挪移補班時間，所有行業都可透過八週彈性工時實施一日換一日，以達成連假，為了省下每次遇到連假都要經由勞資協商的程序，雇主可以依照政府機關的日曆，一次取得勞工當年中所有連假的挪移同意。

　根據人事行政總處發布106年政府行政機關辦公日曆表，106年有6個連假，包含元旦、春節、228和平紀念、清明節、端午節、國慶日等連假。至於勞工則享有7個連假。

　106年連續假期除元旦與春節外，106年2月25日到28日，有4天228連假；106年4月1日到4日，有4天清明節連假；106年5月27日到30日，有4天端午節連假；106年10月7日到10日，有4天國慶日連假。

　至於106年4月29日到5月1日，勞工也有3天勞動節連假，但並不包含公務員。

　勞動部指出，政府行政機關辦公之日曆表，通常以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟依規定，必須採行「8週彈性工時」，始得為之。

　因此為使所有事業單位均得在符合《勞動基準法》規定之前提下，依公部門「一日換一日」之換班(假)原則，比照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，勞動部已於105年01月21日發函勞動條3字第1050130120號的解釋令，雇主與事業單位可比照政府行政機關辦公行事曆休假，透過「工作日」與「休息日」彼此的調移，來形成連續休假的結果。

　勞動部提醒，事業單位如欲依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，仍應符合「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，始得調整比照政府行政機關辦公日曆表出勤，至於「五一勞動節」雖行政機關未放假，適用《勞動基準法》之行業仍應依法放假；遇有例假或休息日者，應予補休。