勞動部修正颱風天外勤安全指引

增列勞工遇危險時可行使退避權

　勞動部為保護颱風天從事外勤作業勞工之安全，強化工作場所有立即發生危險之虞時，雇主應停止作業及勞工自行退避，因此修正颱風天外勤安全指引，增列勞工於地方政府已宣布停止上班之颱風天從事外勤作業，現場遇惡劣天氣，發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。

　勞動部106年7月28日發函修正「颱風天外勤安全指引」，將《職業安全衛生法》當中規定的「退避權」放到指引當中，讓雇主跟外勤勞工更瞭解自身相關權益。

　勞動部表示，為協助雇主對颱風天外勤作業危害之辨識、評估及控制，因此訂定颱風天外勤安全指引，供事業單位參考，該指引為行政指導，雇主應依本身實際需要及相關法規要求，適度修正及調整；雇主對於颱風天外勤作業，得參考該指引訂定職業安全衛生管理計畫。

　颱風天執行外勤任務，因道路、風雨、地區受損程度等環境差異甚大，不確定性甚高，除雇主對颱風天從事外勤作業勞工之安全防護設施應妥為規劃外，另勞工於執行外勤職務發 現有立即發生危險之虞時，得依規定停止作業及退避至安全場所。

　根據該指引內容，依職安法第18條規定，職業安全衛生管理計畫及安全衛生工作守則應訂有「外勤人員受指派出勤前發現現場存有風險，使生命遭受威脅，應以生命安全為重，不要冒險前往，如未達成外勤任務者，雇主不會予以不利處分」、「外勤人員執行職務發現有立即發生危險之虞時，得依規定自行停止作業及退避至安全場所，雇主不會予以不利處分」等內容。

　勞動部指出，勞工於地方政府已宣布停止上班之颱風天從事外勤作業，現場遇惡劣天氣，發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告；雇主不得對前款勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分，違法者將依《職安法》處新台幣3萬元至15萬元罰鍰。