107年勞動條件專案檢查電子零組件等15行業

　《勞動基準法》新制3月1日起施行，新任勞動部長許銘春展現行動力，今天率隊突襲勞檢｢國光客運臺北車站｣，她強調，《勞動基準法》規範是最基本保障，事業單位不得以任何理由或方式侵害，執法也不會有空窗期，自即日起針對交通運輸業、醫療院所、養護機構等，以及採用例假、加班時數及輪班間隔彈性放寬之行業優先實施勞動檢查。

　勞動部107年針對高工時高風險行業進行勞動條件專案檢查有15項，包括航空及交通運輸業、醫療院所、儲配運輸物流與汽車貨運業、工讀生、物業管理事業機構、漁船勞工、私立幼兒園、指定適用鬆綁七休一等彈性放寬行業、保全服務業、部分工時勞工、金融保險業、國道客運駕駛員、電子零組件製造業（250至500人普查）、養護機構、派遣業等，合計抽查約1,800家企業。

　適逢新版勞基法上路第一天，同時正值春安勞檢期間，許銘春率職業安全衛生署同仁，會同臺北市政府勞動局前往｢國光客運臺北車站｣進行勞動條件聯合檢查，許銘春指出，當前適逢春暖花開之賞花季，且清明連假也即將來臨，交通運輸業者負有公眾服務及公共安全之重任，需疏運大量旅遊民眾，因此特別挑選國光客運公司之賞櫻行程進行抽查。

　許銘春說明，檢查結果發現該公司雖有採取雙駕駛避免疲勞開車，值得肯定，但仍發現部分勞工連續出勤逾8日，以及未依法記載出勤情形等狀況，共計有2項缺失，將依《勞動基準法》進行裁罰，除要求該公司應立即改善外，也請臺北市政府勞動局儘速進行複查，以確保駕駛有良好的身心狀態，同時也能保障乘客安全。

　不過，國光客運副董事長王應傑在勞檢現場解釋，由於近期正值櫻花季，加上國光客運也配合採雙駕駛，所以人力上需求較為吃緊，他也趁機抱怨，客運業者在配合地方政府的活動，像是春吶、沙雕、花燈等，本來就不受七休一限制，還直言，過去早就和郭芳煜、林美珠兩位前任部長談好，許已經是第三任，比較不了解情況。

　許銘春則回應，對此法令都有規範，請國光客運先取得勞資雙方共識後，在向主管機關申請，依法審查。

　許銘春進一步說明，捍衛勞動權益是個人最為堅定的信念，對於《勞基法》規範的最基本保障，事業單位不得以任何理由或方式侵害，執法也不會有空窗期，自即日起優先實施勞動檢查對象為：一、影響層面廣泛或涉及公共安全之業別(包括交通運輸業、醫療院所、養護機構、保全服務業等15項專案）；二、勞工具體申訴案件；三、採用例假、加班時數及輪班間隔彈性放寬之行(職)業並經備查者(如國公營事業、水電燃氣業、石油煉製業、旅行業等)；四、具高工時或過往高違規行業。對於檢查發現有違法情形的事業單位，除將處以2萬元至100萬元罰鍰及上網公布外，也都會落實複查機制，督促事業單位確實改善。