為維護製造業雇主經營事業的權益及保障外籍勞工工作的權益，勞動部表示，雇主與外籍勞工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開協調或調解會議後，雙方或任一方無繼續共事的意願，並依法終止聘僱關係，而且經地方勞工主管機關查明雇主沒有違反勞工法令或勞動契約，外籍勞工轉換雇主後，原雇主聘僱外籍勞工的名額，將不受管制2年的限制。

　　配合製造業3K製程所聘僱的外籍勞工於96年10月1日由固定配額制改為常態開放制，為避免雇主過度引進後，隨意將外籍勞工轉換雇主，再向勞動部申請引進，衍生管理問題，因此外籍勞工轉換雇主後，勞動部依法將限制雇主於轉出名額管制2年後，始得再申請招募外籍勞工。

　　考量實務上常見雇主與外籍勞工發生勞資爭議，外籍勞工請求轉換雇主，雖然經查明勞雇雙方均不可歸責，但雙方已無互信基礎而繼續共事的可能，在勞動部同意外籍勞工轉換雇主後，依法令規定，雇主可聘僱外籍勞工的名額將因此遭管制2年，致影響製造業雇主的人力調度及生產營運，尤有甚者，雇主擔憂名額不保，主張限制外籍勞工不得轉出而應出國，影響彼此權益，故勞動部在105年11月16日修正發布相關規定，即製造業外籍勞工轉出的原因，若雇主不具可歸責的事由，該轉出的外籍勞工人數得不予列計於雇主所聘僱之總人數及管制2年。

　　上述規定發布施行後，為統一認定標準，勞動部於107年6月13日發布解釋令，類此個案若符合「雇主與所聘僱外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願，並依法終止聘僱關係」及「雇主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約」2項要件時，雇主轉出外籍勞工，其名額即不受管控2年的限制。

　　民眾如果想更進一步瞭解有關外籍勞工聘僱管理的最新法令資訊，可至勞動部勞動力發展署網站（https://www.wda.gov.tw）首頁＞訊息發布＞最新消息查詢，或撥打勞動部客服中心電話(02)89956000洽詢。