有關加班費計算基礎疑義，勞動部特予說明。

針對今（14）日某民眾向媒體投書認為現行加班費的計算方式違反《勞動基準法》精神，勞動部澄清，依現行勞動基準規定，全職的勞工每週5日正常工時40小時外，應有2日之休息，1日為休息日、1日為例假，休息日及例假雇主應照給工資；也就是說，月薪制的全職勞工，每一日都有相對應之工資。以月薪除以30，推計平日1日工資，嗣再除以8，得出「平日每小時工資額」，其算式符合規定。

勞動部舉例，實務上，全職勞工大多採按月計酬，若勞資雙方約定月薪為36,000元者，慣例上即以之除以30，得出每日之工資為1,200元，再除以8，即得出每小時工資為150元。此一金額，係用以作為計算加班費之基礎外，亦同為請假扣薪（如：事假、普通傷病假）之依據，二者之工資內涵及推算方式相當。

勞動部指出，部分國家採取「NO WORK NO PAY」之原則，並無休息日及例假工資照給規定，如何推計「每日之工資」或「每小時工資額」，當與我國有所差異，不宜片面摘用。我國勞動實務上，以月薪除以30日推計「1日工資」，及以月薪除以240小時推計「平日每小時工資額」之計算方式沿用多年，仍屬衡平，亦符合現行法令規定。