1.  不要任意借款予外勞，以免日後難再拒絕，並衍生問題。
2.  外勞儘可能不與雇主同桌吃飯，使其養成主僕之分，以免日後難管理。建議菜餚準備妥後，可先分出一些菜予外勞單獨食用。
3.  外勞個人貼身日用品，費用由其自行負擔與購買（雇主也可先送壹份，但必須言明清楚，日後自行購買，以免生糾紛）。
4.  外勞於初入境之初，應告知其工作內容及時間，（建議可事先安排工作行事曆，範例如後所列），洗衣機使用方法及教導煮食中國菜（一般皆不會煮）短期若無法學會，可要其洗米洗菜及做早餐（即簡易之工作）。
5.  假日外出，返回時間最晚以不超過10:00pm為最宜。
6.  若發現勞工有異狀或不適任，立即通知本公司，不要告知外勞，以免心生戒心而逃跑。
7. 勞工定時要體檢，本公司屆時將通知雇主，並安排車輛前往接人至體檢醫院做體檢。
8.  貴重物品妥善放好，不要隨處放置。
9.  外勞若要照顧病患，請先示範做一次，並要外勞也親自做一次，若有不對可從旁指導及糾正。
10.  外勞於台工作，依就業服務法規定，不得隨意轉換工作地及雇主，否則將有刑罰，若有任何疑問可與本公司連繫。
11.  外勞於國定假日（非星期日）原則上並不休假。
12.  第一年期滿，外勞於台有一週休假，雇主可給其加班費，要求其不休假，依履約規定：外勞不得返原居地休假（除特殊事故外）。
13.  第二年期滿，外勞可返原居地休假一週（時間安排妥當，請通知本公司以辦理手續）。
14.  聘僱期限屆滿前，雇主可決定是否再續聘勞工，若要換人，則通知本公司重新申請（契約屆滿前六個月提出）。
15.  電話的使用：一、建議雇主最好至電信局申請外撥長途及國際電話之密碼以防止外勞使用，市內電話也儘量不讓其使用，一律要求其至公用電話區使用，同時亦不同意外勞之友人打電話進來找外勞，除非有重大事故發生，否則不允許。二、若未設定密碼，又發現有外勞的國際通話記錄，只好收到帳單時，向外勞確認後再由薪資中扣除，但長途及市內電話就很難防止了。
16.  電視的使用：切忌讓外勞知悉各頻道的轉換，並且嚴禁外勞單獨使用電視，以避免主人不在家時，外勞過度觀看電視，不做家事。
17.  家中應有一人扮黑臉，此人最好是男主人，而且儘可能不和外勞有接觸，以使外勞心有畏懼，方便管束外勞。
18.  剛開始雇主應嚴格規定外勞起床時間及假日外出時返回的時間。
19.  由於外勞所在之本國環境較我國落後，生活習慣水平低於我國，因此可能由於習慣使然會顯得比較懶散，請雇主先有此認知後，於生活中給予耐心、細心的教育，凡事以示範一次為原則，再交由外勞親自操作，雇主從旁指正，如此一來相信多能提昇外勞的工作品質及效率，使雇主滿意度增加。
20.  糾正外勞缺失時，應避免情緒化斥責，應針對問題適時給予糾正或勸導，以避免引起反效果，若有多次規勸不聽從者，再可告知本公司輔導人員，由本公司輔導人員處理。
21.  對遠道而來的外勞，可給予關懷，但絕不可縱容，以免發生日後難以管束之狀況。
22.  外勞若工作期滿欲離境時，雇主要先為其辦理完稅手續，方可以辦理出境手續。